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麦当劳起诉前CEO 怎么回事?

据英国《金融时报》11日消息,麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼,指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时,隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。

麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示,正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称,他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示,如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度,就不会批准该遣散费协议,而是会对他采取“有因解雇”行动。

根据报道,诉状称,新的证据表明,这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“不正当性关系”,并且在与其中一人保持性关系期间,批准授予此人价值数十万美元的特别股票奖酬。诉状还称,他对调查人员“蓄意不讲实话”。

麦当劳在监管申报文件中告知投资者,“公司的诉状称,伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务,并进行了诱因欺诈”;正寻求赔偿性的损害赔偿金,“针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项,以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用”。

值得一提的是,在上述新的证据出现前,导致伊斯特布鲁克被解雇的那段“与下属的亲密关系”仅涉及短信和视频通话,而且伊斯特布鲁克当时向公司保证,他与任何员工之间没有其他亲密关系。

此前,在一名员工于7月提出有关伊斯特布鲁克行为的新指控之后,一家外部律师事务所受托进行了调查。

麦当劳介绍,“根据调查结果,董事会得出结论,伊斯特布鲁克先生对公司和董事会撒谎,并销毁了有关不当个人行为的信息,事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系,这些行为全都违反公司政策”。

在最新指控浮出水面后,麦当劳的律师发现了伊斯特布鲁克从公司电邮账户发送到他的个人电邮账户的“涉及不同女性的数十张裸体、部分裸体或露骨照片和视频,包括这些公司员工的照片”。尽管这些资料在他的手机上已被删除,但仍存储在公司的服务器上。

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