看病危儿子被辞退 可去劳动仲裁机构申请仲裁
3月6日晚，身在苏州的张先生正在公司，突然接到宿州老家医院的来电通知：儿子病危。张先生介绍，当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州，路上也电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。
因孩子病危连夜回家
请假未批被解除劳动合同
3月22日上午10点，新安晚报、安徽网、大皖新闻记者联系到张先生了解到，他在亚技精密元件（苏州）有限公司就职，已经在该公司工作了十三年。他的儿子今年三岁多，去年八月份在宿州市立医院检查时被诊断患有脑干胶质瘤，“大半个中国都跑遍了，但这个病依然难以治愈。”
张先生告诉记者，“3月6日晚11点多，我还在苏州这边上班，突然接到宿州市立医院电话告诉我，孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了。我当时就一边给主管请假一边赶回宿州。”
张先生称，当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不了主，“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”
记者从张先生口中得知，亚技精密元件（苏州）有限公司方面以张先生请假未批，旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系。
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