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明明是依规养伤,咋成了超期旷工?

为不支付伤残补助,用人单位以超出停工留薪期2个月不工作为由,解雇了工伤农民工。律师指出,将依规养伤说成超期旷工是部分用人单位为了减少赔偿而使用的一贯伎俩。这种谎言拿到法庭上,马上就会被戳破。

停工留薪期8个月和6个月有啥区别?对于黑龙江籍农民工刘明来说,这之间差了10.3万元的“差额”。明明可以养伤8个月,用人单位非说最长6个月,还以旷工2个月为由解雇了工伤农民工。

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