这么做导致的另一个严重后果是:
贫富差距大到难以想象。
即使是互联网行业,差距同样巨大,富豪们各个身价几十上百亿人民币,最底层的员工熬着996,拿着万把块钱的薪资。
这种情况在美国也出现过,据统计美国CEO与普通员工的工资之间收入平均相差300倍,互联网泡沫时期最高峰,这个数字曾经达到过400倍左右。
在一个企业里,理想的薪酬差大约是20-25倍。
日本从1945到1980年间,普通员工和CEO的薪酬差距大约是3倍,到了目前大约是25倍,德国尽管两者收入差距高达50倍,也比美国低很多。
中国中产,即使是互联网大厂的员工也面临这样的问题,工作量没减少,赚的钱越来越少了,闲暇时间也几乎没有。
因此未来十年,破除人口焦虑,化解老龄化危机的大方向,已经非常明确了:
重新分配国家财富、提升社会福利,龙头企业加大国际化力度,向上游转型。人口观念转变,向高效率人才进阶。
这将是一场中国从制度到人口再到社会的大转型,每一个人都努力参与,才能获得最终的胜利。
(责编:杜鹏飞)
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