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女子怀三胎被辞退 怎么回事？

一、辞退事件

据媒体报道，河南郑州的刘女士在单位已经工作九年的时间，算是单位的老员工了。前几个月刘女士怀上三胎，单位领导知道后，找到刘女士谈话。领导要求刘女士回家休息几天。好好考虑一下辞职的事情。刘女士回家休息没几天，就接到了单位的辞退通知，理由是刘女士无故旷工三天以上，违反了单位的用人规章制度，视为自动离职。

但事实上，刘女士回家休息前，和部门负责人沟通了领导让其回家休息的事情，并填写了请假条，部门负责人也在请假条上签了字。但请假条递交到领导手里，领导却没有签字认可，刘女士回家休息就理所当然的变成了“旷工”。刘女士很是不解，明明是领导让她回家休息的，怎么现在就被辞退了呢。单位领导声称，虽然国家鼓励生育，允许生三胎，但是单位并没有接到国家的强制性通知，所以刘女士如果要生三胎，就辞职回家去生孩子。

目前，刘女士和单位正在协商中，问题尚未得到解决。

网友们看到后，议论纷纷。有人说单位也是无奈之举，九年的工作时间生了三个孩子，基本也没给单位做啥贡献，单位用人成本也很高，压力很大，有人说，女性既要兼顾家庭又要兼顾工作，太不容易了，应该保障女性的权益。接下来雪儿从国家政策和法律规定方面给大家分析一下。

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