20多省修改计生条例鼓励生娃，如何落地？
与此同时，很多人对政策能否真正落地表示关切。
不少地方出台的措施中都对延长产假、育儿假期作出规定，有的还明确休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。“政策有了，但企业在用人时对育龄女性会更严苛，这意味着女性在职场的困难更大了。”一位女士坦言。
“现在婚假、产假、护理假都在延长，加上新增的育儿假，一个育龄员工如果多次生育，其休假时间将持续数十个月。”四川一家小型民营企业的负责人说，这对企业是一个考验。
深圳民间智库因特虎创始人黄东和说，落实新政策对于大多数中小企业来说，是一笔不小的新增人力成本。
黑龙江大学社会学系教授曲文勇说，政策切实落地，要考虑企业付出的成本。各地不仅要监督休假制度执行，更重要的是构建一套合理的休假成本分担机制，让用人单位愿意支持休，婴幼儿父母敢于休。
江西省人大常委会委员、教科文卫委副主任委员黄小华建议，应抓好修改后人口与计划生育条例实施效果的监督检查，各级人大常委会要通过执法检查、执法调研、听取专项工作报告等形式，推动政府及有关部门联动，促进三孩生育政策及配套支持的各项举措落到实处。
政府补贴如何到位？甘肃临泽县住房和城乡建设局局长闫克义说，补助资金将从2022年起纳入财政预算，多渠道筹措解决。近期，当地对意见出台以来至10月底期间出生的新生儿进行了摸排，有74户新生儿家庭符合生育津贴、育儿补贴发放条件，近期将陆续发放到位。
针对个别地区已出台给二孩、三孩家庭逐月发放育儿补贴金的政策，专家认为，相关措施应量力而行、因地制宜。
“要看到不同地区经济发展水平不同、社会福利配套不同，也会导致生育意愿不均衡。”黑龙江省政协委员赵坤宇说，各地在出台政策时应从地区实际出发，避免盲目跟风或“一刀切”。
期待教育、医疗、住房等配套政策持续发力
除了对假期、补贴等政府硬核政策的期待，多位受访家长还表示，期待破解“敢生不敢养”的难题——目前出台的政策更多集中在生育领域，在养育方面尚较为笼统。
记者在多地调研发现，新生代父母对婴幼儿托育的需求不断增长，但托育机构数量偏少、价格较高，普惠型托育机构匮乏，不少家庭陷入“想送托但送不起、不敢送”的困境。
大家都在看
2024-04-19 15:34:34
2024-04-19 14:44:51
2024-04-19 14:30:23
2024-04-19 15:17:03
2024-04-19 14:18:20
2024-04-18 16:14:34
2024-04-18 16:00:47
2024-04-18 15:43:01
2024-04-18 14:31:47
2024-04-18 15:03:19
2024-04-17 15:35:11
2024-04-17 16:08:01
2024-04-17 14:52:15
2024-04-17 14:25:22
2024-04-17 15:08:16
2024-04-16 15:07:39
2024-04-16 14:31:37
2024-04-16 14:47:26
2024-04-16 14:13:42
2024-04-16 13:55:17
2024-04-15 17:33:43
2024-04-15 17:09:17
2024-04-15 16:34:03
2024-04-15 16:04:28
2024-04-15 15:48:54