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佳能高额离职补偿 日本企业文化传统的利与弊

佳能给中国员工最多150万遣散费

珠海日本佳能,这家在中国已经经营了32年的公司关闭了。现在外资企业,特别是日本企业关闭已不算新闻。

一来跟国际大环境有关,日本政府为了对冲疫情和经济下滑的影响,搞了一个企业召回计划,出动的财政金额为2200亿日元,在生产线搬迁的补贴方面,中小企业给予1/2的补贴,大企业给1/3的补贴。此外,日本政府还划出350亿日元的预算,为企业将生产基地迁往东南亚投资提供帮助。

二来跟珠海佳能自身的经营有关,毕竟相机这个东西在手机照相的冲击下是摇摇欲坠,近11年来,数码相机的年出货量从高峰时期的1.2亿台下跌至不足1千万台,降幅达93%。据日本相机影像机器工业会统计,2020年全球数码相机出货量仅为888.6万台,比2019年时1034.2万台的出货量还要低。

关闭工厂也是不得已而为之,能够引发关注的,是他们的离职补偿。

总结一下,高到什么地步了呢?高到甚至要突破劳动法上限的地步。《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年。

而佳能给出的方案,是既不管金额上限,也不管时间上限。工资越高,工作时间越长,拿到的补偿就越多。比如工资两万,工作时间20年,那么就是21乘2万,42万的补偿金,这还只是基本补偿。

还有特别慰劳金,按照工龄分档,给予不同级别的补偿,就业支援金更是体贴到位,分为七档,从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。临近春节,还发感怀铭记奖金和春节慰问金,最多的人能拿到150万的巨额补偿。

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