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女子怀三胎被辞退 怎么回事?

一、辞退事件

据媒体报道,河南郑州的刘女士在单位已经工作九年的时间,算是单位的老员工了。前几个月刘女士怀上三胎,单位领导知道后,找到刘女士谈话。领导要求刘女士回家休息几天。好好考虑一下辞职的事情。刘女士回家休息没几天,就接到了单位的辞退通知,理由是刘女士无故旷工三天以上,违反了单位的用人规章制度,视为自动离职。

但事实上,刘女士回家休息前,和部门负责人沟通了领导让其回家休息的事情,并填写了请假条,部门负责人也在请假条上签了字。但请假条递交到领导手里,领导却没有签字认可,刘女士回家休息就理所当然的变成了“旷工”。刘女士很是不解,明明是领导让她回家休息的,怎么现在就被辞退了呢。单位领导声称,虽然国家鼓励生育,允许生三胎,但是单位并没有接到国家的强制性通知,所以刘女士如果要生三胎,就辞职回家去生孩子。

目前,刘女士和单位正在协商中,问题尚未得到解决。

网友们看到后,议论纷纷。有人说单位也是无奈之举,九年的工作时间生了三个孩子,基本也没给单位做啥贡献,单位用人成本也很高,压力很大,有人说,女性既要兼顾家庭又要兼顾工作,太不容易了,应该保障女性的权益。接下来雪儿从国家政策和法律规定方面给大家分析一下。

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