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2018中国人才市场展望 收入构成和来源更趋复杂

　　中国最大的人力资源服务商前程无忧日前发布了2018中国人才市场展望。前程无忧旗下的工作网站在2017年发布了3600多万个空缺岗位，比2016年增长了23%，这既显示了中国雇主蓬勃、积极的人才需求，也反映了人才流动的增强趋势。民营企业发布了其中74%的招聘职位，90后成为换工作“最勤快“的人，占到求职人群的63%。由于诸多行业的雇主对于2018中国和全球经济普遍乐观，中国消费和贸易在2017下半年都出现较大增长，2018年春节后的人才供需两旺的状况值得期待。

　　3600万招聘职位是基于2017年四个季度职位发布统计，去掉重复发布的职位后的加总。由于一条招聘信息可能招聘多人，比如销售、客服或者店员，51job 只计量为一个职位，雇主的实际用人需求很可能超过4000万人。

　　计算机软件、网游行业人才流动性最强

　　据悉，2017年仅通过51job投递的简历量达到1。2亿封，这一数量既不包括求职者直接向雇主发送的工作申请，也没有包括前程无忧旗下另一个网站应届生上的高校毕业生求职人群。一个工作机会平均有29人申请，与2016年(31)基本持平，不过由于职位的供应增加了两成以上，求职者拥有比过去有更多的选择，寻找适合人才和寻找合适工作的时间都比过去一年长。

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