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年休假过期作废不合法 你的公司违法了么?

  一转眼,已经进入2018年。不少人提出,去年年假未及时休,不知今年是否已经作废。

  一位供职于某企业的职工小李说,单位要求未休的年假在第二年3月份前必须一次性休完,过期作废。

  也有职工小周表示,她所在的公司只允许员工在当年休完年假。

  而供职于一家外企的员工小张表示,每年12月份该公司人力资源部会提醒未休完年假的人尽快把年假休完。如果员工没有休年假,公司要付给员工3倍工资。

  那么,如果员工上一年度的年休假未休完,应当如何处理呢?

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