同时,在改革过程中,保护和调动医务人员积极性,也是取消“以药补医”,保障医改顺利落地的重要前提。为此,国家卫计委将开展公立医院薪酬改革,健全医务人员绩效考核制度,在切断医务人员与药品、耗材等利益联系的同时,保证多劳多得、优绩优酬。健全医务人员培训培养制度,拓宽职业发展空间。
一、药品加成是在医院进药价格(看清楚,是医院进药价格,不是药品出厂价格)增加15%作为利润,其实这个利润率是正常的,因为这个利润只够养活药剂等相关人员,现在要取消这一点收入,表面上患者是得到了实惠,但医院却在诊疗费等其它方面增加收入,所以患者实际费用并没有减少。
2024-04-17 10:15:49
2024-04-17 10:09:04
2024-04-17 09:46:33
2024-04-17 10:00:32
2024-04-16 09:25:34
2024-04-16 09:36:37
2024-04-15 10:18:43
2024-04-15 10:09:38
2024-04-15 10:31:30
2024-04-15 10:12:43
2024-04-11 09:36:51
2024-04-11 09:43:42
2024-04-11 09:30:20
2024-04-10 08:44:15
2024-04-10 09:03:54
2024-04-10 09:09:44
2024-04-10 08:56:12