山东近4成人离职 意向跳槽者不足2成

论坛出处:西陆网
作者:
时间 :2020-02-21

互联网/电子商务行业一直以来都是职场中人才流动最为频繁的行业,因此该行业从业者跳槽离职现象也是常态化。受本次疫情影响,省内众多互联网公司也早早复工,纷纷采取“云办公”即在家办公的方式,但“工作效率低下”、“领导不信任”、“在家办公薪资减少”、“办公时间加长”等问题也随之发生,“云办公”现象在一定程度上加剧了公司与员工间的矛盾,从而加速了离职现象的发生。

受疫情期间的连带效应,本该红火的春节经济一片萧条,以零售/批发、餐饮、酒店/旅游为代表的服务类行业普遍遭受重创,而在市场经济的大环境下,常常又是牵一发动全身,无疑给本就不太明朗的经济形势蒙上一层寒霜。面对这样的情况,各大企业纷纷勒紧裤腰带,本着平稳过渡的原则,也开始了裁员计划,进而导致了相关从业人员的离职。

离职后并不着急寻找“下家”,超3成选择闲赋在家


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众所周知,往常职场人离职后都会积极求职,寻找新的“下家”,但今年节后却呈现出与往常不同的态势。如上图齐鲁人才网数据显示,闲赋在家/未确定成为山东节后离职职场人的第一去向,其占比高达33。28%;选择积极寻找工作者仅为25。71%。毕竟受疫情影响而导致的企业暂时停工,延迟复工,或者线上办公等等的情况,自然会影响企业原本的招聘计划,在这个时间节点,企业招聘暂缓,或者延后面试时间,无疑给想要找工作的求职者造成不便,因此离职职场人求职积极性有所降低。除此之外,有16。55%和14。23%的职场人选择在离职后考取公务员/事业单位以及提升个人技能;4。28%的职场人选择离职后提升个人学历,5。95%的职场人选择其他去向。

线上招聘代替线下招聘成当前求职主流


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1月28日,山东省人力资源和社会保障厅制定下发《关于开展2020春风行动暨就业援助月活动的紧急通知》,确定停办现场招聘活动的,将线下活动转向线上,集中开展互联网招聘。借此我们也对山东节后离职职场人求职渠道进行了统计。如上图所示,招聘网站成为求职者求职最主要的渠道其占比高达52。64%;而类似线下招聘会、校园招聘、猎头等面对面为主的求职渠道使用比例受疫情防控影响而显著减少;内部推荐和社交渠道占比也相对较高,分别为19。21%和15。6%。

除了当前企业招聘需求的减少,疫情时期的求职也受到各地市城市防控措施不同措施的影响,目前疫情仍处在上升期,每天感染的人数还在不断攀升,为了防止疫情进一步扩大,每个城市都在加紧防控措施,有些城市甚至会出现道路关闭,通道禁行,公共交通停运,居住社区封闭,线下招聘活动暂停的情况,从而造成人才流动的活性减弱。基于大数据与AI算法的精准匹配,招聘网站成为求职者与企业高效“牵手”的重要渠道,为建立进一步对接提供了高效支持,避免企业与人才踩坑。

疫情给我国经济带来的间接影响不亚于直接的冲击,尽管有这样的危险,从中长期来看,本次疫情并不会给中国经济带来毁灭性打击。在各方齐心协力防控疫情下,新冠肺炎最多只会响中国经济两三个季度,不会改变中长期的趋势,因此职场就业势必也将逐渐好转。

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