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生二孩请假被炒 公司应人性化处理

　　涂某则解释，他回公司上班后，每天都打电话给总监，但总监那三天刚好不在，所以8月2日才补办手续。同年8月21日，涂某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委随后裁决，涂料公司应向涂某支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。

　　涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元/月。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。

　　但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天(含2天)以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准;工伤、病假等需附证明文件。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。

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