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试用期怀孕遭辞退 女性该如何维护自己的权利？

　　据中国之声报道：大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。

　　很多女性在应聘的时候可能都遇到过类似的问题，“是否怀孕”、“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性又该如何维护自己的权利？

　　向领导报告怀孕，补偿200元直接辞退

　　大连王女士在网上反映称，今年2月11日她入职到大连一家公司，担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1到3个月。也就是说，如果一切顺利，最晚应该在5月份，公司就会跟她签订劳动合同。4月13日，王女士发现自己怀孕了，经检查怀孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主动向领导报告自己怀孕的情况，希望公司提前给她交纳社保，生孩子需要用到生育保险。

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