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武汉人才变局 优化人力资源配置

  宜业:升级产业结构破解人才困局

  虽然在武汉待了不到两年,但华中师范大学应届硕士毕业生李明月已深深喜欢上了这座城市。

  前不久武汉市提供的一场招聘会上,她成功签约光谷一家企业,还计划一毕业就把户口从老家河南迁过来。“这里发展前景广阔,就业机会越来越多,我们专业有90%的毕业生都希望能留在武汉。”李明月说。

  为给留汉大学生创造更多“武汉机会”,2017年11月12日,武汉市启动“百万大学生留汉创业就业工程”大型校园巡回招聘活动。首场招聘会即提供3万个优质岗位,其中有上百个年薪百万的岗位。目前这类招聘活动已超过10场。

  长期以来,位于中部地区的武汉,薪资收入低是“孔雀东南飞”隐痛背后重要的推手之一。

  2017年10月11日,武汉市在全国率先出台大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准,其中专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元。

  一个多月后召开的大学毕业生最低年薪集体合同集中签约仪式上,包括国有企业、民营企业和外资企业在内,44家企业代表率先响应,把大学毕业生最低年薪条款第一次写入了集体合同。

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