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银行年终奖降多涨少 民营银行挖角有诚意

　　对于员工的流动，平安银行表示，架构的调整必然带来人员调整的阵痛。“一部分非零售条线的员工需要转去做零售，需要考取理财规划师、保险从业资格、基金从业资格等，职业方向会发生较大改变。公司会对涉及调整的人员进行分流，分流不限于银行内部，还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会，“每年的年底到次年年初，都是金融行业从业人员跳槽的高峰期，如果考虑到这期间主动离职造成的自然脱落，影响的范围不会太大”。

　　虽然一元年终奖只是极端的个例，但是本报记者在采访中发现，银行员工的年终奖普遍打了折扣，尤其是在2016年，不少银行面临了战略大调整的情况，部门变更、撤换对于员工而言更是家常便饭，这样的情况下，很多员工的年终奖都成了镜花水月。

　　一名总部在东部地区的股份制银行员工对本报记者表示，今年他所在的部门已经边缘化，很多同事打算在年后辞职，此前已经有过工资迟发的现象，如今年终奖有没有、能不能发都未可知，年前已不做指望。

　　某国有大行网点负责人对年终奖也同样有着担忧，其表示，往年年初下的任务看似是天文数字，虽然艰难但是经过一年的努力，也大多能完成，如今一年下的任务，到年底就算是加班加点也很难完成，年终奖去年已经缩水，今年肯定会继续打折。

　　而某股份制上市银行电子银行部人士则对年终奖较为乐观，其表示，今年的业绩已经全部完成，比去年翻了一倍，年终奖应该不会比去年少。

　　前台、中后台差距大

　　根据本报记者了解，银行前台、中后台员工的年终奖差距较大，对于前台员工而言，所有收入靠业绩说话，例如信贷员要是出现坏账，年终奖基本无望；如果业绩好，任务都能完成，年终奖就多。

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