银行年终奖降多涨少 民营银行挖角有诚意
某农商行后台人员对本报记者表示，没改制前，年终奖一年十几万元，还有各种名目的福利，如今一年比一年差，好在年终奖还有，去年发了6万元，今年发了3万(元)多，也知足了，毕竟“土豪家余粮也不多了”。
还有一种情况是员工流动现象引发的工资缩水。今年以来，许多银行成立直销银行、消费金融公司等子公司，银行普遍会从内部抽调人手去新成立的子公司，此时人事关系也会转入，虽然许多银行承诺工资待遇不变，但是在实际福利上却有可能变化甚至缩水。
民营银行挖角有诚意
相比于传统银行，民营银行的高薪则十分有竞争力，这也引发了跳槽热。
从传统银行挖角并非易事，而薪酬就是最重要的筹码，由于大部分民营银行没有物理网点或者物理网点较少，招聘职位需求分布在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等领域。对于员工的需求并不算太大，因此对于每一个职位的要求都不低，对于看中的人开出的薪酬自然也是十分有诚意。
例如，温州民商银行此前通过猎头招聘的岗位，董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理等，薪酬均为50万元左右，且有股权激励，可谓十分诱人。
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