现象一：国企内部分配差距扩大
目前，国资委限定国企高管薪酬不得超出职工平均工资１４倍。有人认为，国企高管薪酬应当市场化，限定倍数违背市场经济规律。劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南认为，国企老总市场化的薪酬应与市场化的选拔任用机制相配套，如果国企老总的产生采用市场化的选拔任用机制，那他的薪酬也可以市场化，根本不用限制，在我国目前国企老总仍为行政任命的情况下，适当控制一下他们的收入还是合理的。[详细]
现象二：国企高管自定薪酬
国企负责人的薪酬标准，绝大多数是企业自己定，主管机构审批，其中的决定性意见出自企业高层管理人员，导致“打工者”为自己制定高薪酬并在公司内部获高票通过的怪现象。广东一家股份有限公司，曾经因收入分配由经营班子自定、自发、自检、自查而导致严重失控，董事长不经考核可直接拿到员工１０倍的薪酬收入。[详细]
现象三：国企高管薪酬与绩效脱节
目前国企绩效考核形式化，高管自己设定对自己有利的考核指标，尽管监管部门一再强调国企管理人员的薪酬必须与其经营绩效挂钩，但实际的绩效评估过程基本上掌握在国企高管自己手中，造成国企高管薪酬与业绩脱钩、“穷庙富方丈”。[详细]

更多>>八大上市银行老板收入曝光

最高年薪近千万最高年薪近千万
有国有商业银行人士解释称，对于国有商业银行的行长和董事长的薪酬上限，国家有相关的严格规定，一般不能超标，而股份制银行则没有薪酬限制。中行董秘杨志威去年的税前收入远远高于该行董事长和行长，成为8家银行董秘中最高收入者。[详细]

更多>>国企老总挪用1600余万豪赌

老总澳门豪赌老总澳门豪赌
2001年，胡建平受单位委派，担任中国轻工集团上海有限公司总经理。2006年3月，上海市黄浦区检察院接群众举报，称胡建平有挪用公款嫌疑，遂对胡建平展开调查。案件侦查结束后，黄浦区检察院将案件报送上海市检察院二分院。[详细]

更多>>马明哲年薪6616万元

平安老总最贵平安老总最贵
《福布斯》今年评选出30位“中国上市公司最贵老板”，这些高管2007年从上市公司领取的薪酬均超过100万元，平均年龄为51岁。 其中蝉联年薪最高老板桂冠的是中国平安董事长兼首席执行官马明哲，2007年他的薪酬比上一年增394%。[详细]

禁国企老总自定薪酬不如直接限薪
讨论国企高管薪酬多高才合适不过是伪问题，问题的实质应该是国企领导多高的薪酬才公平？北京的规定是国企领导的薪酬不能超过职工3倍，将国企领导的薪酬和职工的平均标准挂钩，这其实是非常体现公平的。毕竟，企业的发展并非靠领导一个人，用天价高薪激励了领导，却寒了职工的心，激励机制能起作用吗？[详细]
国企内部薪酬差百倍
有调查显示，2002年国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均工资差距是12.7倍，2003年达到13.6倍，而这一差距还在不断扩大，人们对此颇有非议。目前国有企业反映比较多的，也就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍。北京一大型国企职工告诉记者，他每月工资、奖金加起来将近3000元，而企业老总每年账面上的收入就有50多万元。[详细]
中纪委规定国企老总自定薪酬可被开除党籍
第十七届中央纪委第二次全会提出国有企业领导人员中的共产党员廉洁自律“七项要求”。“七项要求”提出，国有企业领导人不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。[详细]

应建立独立的国企薪酬委员会
国资委不是没有管。但左手管右手式的管理制约要起到良效，无异于缘木求鱼。基于此，一些人大委员建议，相关立法应对国有企业管理者的责任、权利、薪酬等作出更明确的规定。我以为，决定其薪酬标准并对管理者进行考核、落实奖惩，尚需要成立一个独立于国资委的专门的委员会，来具体操作实施。这才可能为垄断国企员工高薪这匹脱缰的野马套上笼头。[详细]
国企薪酬改革仍需不断辟新径
劳动力价值要在供给和需求的互动中才能得到准确的评估。劳动力的供给方(也就是劳动者)之间对职位的竞争能够发掘出劳动力的再生产成本或者边际负效用，而劳动力的需求方(企业)发现劳动力的边际生产率，两者的结合就能反映出劳动力的价值。而在国企中，这两个方面都存在缺陷。[详细]
国企薪酬失控要害在政企不分
在国有企业的体制框架内，是无法倒腾出一个合理公正的企业管理人员薪酬水平的，权利义务要对等更是奢求，因为不管是年薪多少万，都会有人以国有资产、全体人民的名义批评企业人员的薪酬的。所以，要治理企业人员的薪酬失控，必先完成政企分开，舍此正轨，皆是歧途。[详细]

国企高管薪酬透视：地区、行业差异大
专家分析,我国正处于社会主义初级阶段，中国的基本国情决定了收入分配方式是以按劳分配为主体的多种分配方式并存。我们既要讲究效率，又要追求公平；既要合理拉开差距，又要防止贫富差距悬殊。目前我国国企高管薪酬的现状并不符合中国处于社会主义初级阶段的基本国情。[详细]
国企薪酬必须市场化
国有企业参与市场竞争，不仅参与产品的竞争，也必须参与人才的市场竞争。产品价格由市场决定，人才价格同样应由市场决定。国有企业职工转换身份的同时，他们的薪酬体制也必须同步转换。职工之所以不愿意放弃“身份”，是因为“身份”背后有着可观的隐性收入。只强调转换身份，不配合薪酬改革，就是单方面更改劳动合同，侵犯职工的合法权益。[详细]
高管薪酬制度设计：从初始公平开始
在法学界有学者认为，民商法关注初始公平、过程公平，而经济法则关注结果公平。这种观点毫无价值。初始公平、过程公平与结果公平之间存在着内在的联系。如果没有初始公平，那么就很难有真正的过程公平和结果公平。过程公平直接影响结果公平，而结果公平则折射过程公平和初始公平。[详细]
你认为目前国企的薪酬制度合理吗？