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年会中奖被开除

在某公司的庆功宴上面由该公司一名李姓女员工抽中十一万大奖，这本来是一件令人愉快的事情，但是万万没想到的是这是这十一万大奖给小李带来了巨大的烦恼，小李在抽中十一万大奖之后，公司只给了她两万，剩下的九万迟迟没有套现，过了一个月之后公司借故把小李给炒了，恼羞成怒的小李一笔状纸将公司告上了法庭。

小编估计具体原有应该是公司的确准备了很多奖项，但是没有准备像十一万这样大的奖，老板预测就是拿两、三万出来在庆功宴上面热闹热闹，烘托一下气氛。但是觉得拿2、3万实在有点太寒掺了，就叫财务人员把中奖金额填写大点，但是要确认这种奖没有人能中在发放，但是财务人员一不小心把头等奖的号码也填写进去了，这样就出现了员工中奖但是公司不兑现的情况。

事已至此，也没办法小李将公司告上了法庭，稍微了解民法的人都懂，庆功宴发奖品是属于赠与行为，把奖品发到员工手上的时候就生效了，而奖品依附的权利也在这个时候转移到了员工手中，所以结论很明确是公司理所当然要把剩余的九万块赔付给小李。

而小李认为公司以“莫须有”的罪名将自己辞退违反了劳动仲裁法，应该由公司补给辞退的奖金，这也是有理可依的。公司后来依法赔偿了小李的辞退赔偿金，但是剩下那9万块却迟迟不见下文。小李无奈再次请求法院帮助，法院最终判定小李胜诉，并且要求公司在十日之内务必将剩下的奖金差额九万块支付。

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