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万科否认降薪 调整结构和发放节奏

6月14日，有消息称，万科员工薪酬体系将调整。

对此，万科方面向《国际金融报》回应称，公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例，和股东结构变化没有任何关系。

否认降薪

万科强调，本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏。

万科同时强调，调整导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，让员工获得与业绩相匹配的收入，保证公司持续健康发展。

6月13日，媒体曝出一封由万科集团人力资源部于6月1日发布的内部邮件显示，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整。”

坊间流传，万科员工季度奖金将大幅降低，年终EP(经济利润)奖金的发放规则也将修改。还有观点将此次调整与深铁成为万科第一大股东联系起来，认为万科被国资大股东管控而要降薪。

另有消息指出，近期万科旗下部分地方公司已准备下调员工工资，奖金部分降幅超过工资。有媒体指出，万科此前推行的跟投制度同样发生变化，公司为员工提供的杠杆可能会被取消，原因则是“不符合国企规定”。

不过有意思的是，在今年深圳国资委召开直管企业及下属上市公司主要负责人工作会议时，万科作为“新加入深圳市属国资国企大家庭的企业”，其主要负责人分享了企业成长过程中的心得体会。

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