老规矩,先看会议重点:
重点一:
无论是滴滴司机,还是货车司机等,都属于依托平台就业的,“新就业形态劳动者”。
各大公司,要以身作则,必须要签订劳务合同,保障好这些收入微薄的底层劳动者。
说白了是靠着这些平台工作赚钱的,都在此次保障。
重点二:
对于这些工作者,必须保障其劳动报酬,休息,劳动安全等权益,视为正式“员工”。
无论是发传单的兼职人员,还是按件拿工资的跑腿,都要制定出安全的休息时间及相应的报酬明细。
什么意思?各大平台要放血了!底层工作者有保障了!
拿美团,饿了么为例,所有的外卖员工全部属于“外包”,根本不是与本公司签订劳务合同,不是正儿八经的“员工”,别说五险一金,连基本安全保障都没有。
无论出任何事情,公司根本不用负任何责任。
除此之外,还可以省钱省税,对这些公司来说,“一举三得”。
今年年初,那个猝死的外卖员,就是活生生的例子。
饿了么公司,只出于人道主义,赔偿了两千元,不用承担任何责任。
连公司每日扣掉的三元保险钱,还被饿了么吃“人血馒头”,只给投保1.06元,连救命的钱都敢吞下一大半,这些公司根本毫无人道可言。
最终一个活生生的人没了,保险公司只赔了3万元了事。
就这,这个外卖员死了之后,手机还收到一大堆订单逾期罚款的信息。
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