经济观察网:能谈谈离职前后你的感受吗?
李洪元:坦白来讲,在公司提出终止续约之前,我就动摇过离职的想法,只是没主动提出,因为公司不重用我,我感到我的才华得不到发挥。
经济观察网:有观点认为您在华为工作12年仅仅获得15级职称,是个人绩效不够的表现。
李洪元:我不这么认为,我觉得很多时候并不是员工没有做好,而是华为目前的绩效评定机制存在偏差,公司绩效汇报体系要经过很多层级,但是人都是有私心的,层层汇报会导致偏差,让员工绩效更差。这也是我要见任总的一个重要目的。
经济观察网:见任总除了解决离职纠纷,还有其他诉求吗?
李洪元:是的,赔偿、道歉都不是我唯一的目的。我的核心点在于,我有一项人力管理方案,并准备申请专利,希望和任总沟通,相信该方案有助于公司纠正管理偏差,助力一定会走得更好。我这个人做事情讲究双赢,希望通过沟通达到和任总之间的双赢。而且我的诉求只有见了任总才能解决,别人谁都没用。
2024-05-14 15:38:55
2024-05-14 15:02:32
2024-05-14 14:34:59
2024-05-14 14:02:37
2024-05-14 13:44:51
2024-05-13 15:03:09
2024-05-13 15:40:07
2024-05-13 14:41:45
2024-05-13 14:12:56
2024-05-13 14:25:43
2024-05-11 16:12:22
2024-05-11 15:52:51
2024-05-11 15:20:31
2024-05-11 14:10:12
2024-05-11 14:35:56
2024-05-10 16:06:40
2024-05-10 15:50:41
2024-05-10 15:39:44
2024-05-10 14:51:43
2024-05-10 15:07:52
2024-05-09 15:53:12
2024-05-09 16:15:32
2024-05-09 16:38:47
2024-05-09 15:22:32
2024-05-09 15:07:05