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中科院集体离职事件两大诱因

冲突一直持续到半夜，期间有女生被推了一下，引发进一步的对抗。

上述合肥院人士说，冲突升级后，一些研究人员情绪激动，有人提出要辞职，随即有人响应。院方态度强硬，当即决定立刻让13个处长都搬到核所来办公，当场批准辞职。

他分析，院方准备这么充分，说明这是提前策划的，不是临时决定。

有其他研究所的人士提到，他们所在的研究所，也替换了安保，但并没有核所的反应这么强烈，正常进行的，没有警察也没人录像。

相关人士向记者强调，他认为此次核所集体离职事件只是正常的人员流动，不存在集体辞职的情况，他说，核所建立很多年了，这几年下面又分出了十多个研究团队，原来核所里的很多人都去各个研究团队了，并不是人员流失。

外界对这次事件的一个疑点是，为什么更换安保系统，能够让体制内的研究人员当即离职，放弃稳定的工作？

多位核所相关人士向记者表示，安保事件冲突只是一次“借题发挥”，刺激大家离职的主要原因可能有两个，一个是核所所长吴宜灿。另一个重要原因是自5月起就开始发起的院内改革。

吴宜灿是一部分核所员工“借机离职”的一个原因。

一位在此前已经离职的核所员工向记者表示，吴宜灿的管理风格非常强势，他还在职时，核所里有两种文化，“加班文化”与“排球文化”。每个月所里会统计每个人的加班情况，即使没有事做，也要熬到九十点才能下班。

吴宜灿喜欢打排球，核所里有固定的排球比赛，“大家常常组织训练。”他不喜欢打排球，但是依然不能拒绝。

更令他难以忍受的，是要准备每年元旦晚会的节目，临近元旦那两个月，几乎所有的时间精力都要花在准备节目上，要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节，最后还有献礼，还要讲礼物的意义。每个部门都花很多精力去准备这件事情。“我觉得特别头疼，特别累。”

他向记者强调，近几年核所离职比例一直很高，离职原因多为受不了所内的文化氛围。”但若多数人去了中科凤麟，此观点未必成立。

5月开始发起的院内改革是另一部分人离职的原因。

合肥院官网显示，今年5月6日，合肥院召开职能处室和支撑部门负责人宣布会。会上，院长刘建国指出，为了进一步对标国际一流科研机构，用制度保驾护航科技创新，为科研人员“减负”，研究院推出一系列改革措施。

这些措施包括但不仅限于：营造新时期科学岛创新文化、落实扁平化管理、优化学科布局、整合成果转移转化平台、加强科教融合力度、深化国际合作。

一位合肥院人士向记者解释，改革措施中的“扁平化管理”，引发了所与院的矛盾。“以前各所所长可以直接支配课题资金，现在有的所所长一年只能批500万元，剩余的都需要院里同意。”

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