11月13日,#员工连续16天未在微信群签到被辞退,获赔4.9余万元#的话题引起网友热议。
近年来随着网络通信的发达和普及,许多用人单位都会组建微信工作群,在群内发布先关的工作信息事宜,有的甚至还在群内发布单位的规章制度。
而本次员工主人公就是赵先生,据了解赵先生2014年4月开始,在新疆某科技公司工作,从事销售岗位,工作时间灵活,日常工资按照销量提成。待到2018年5月10日,公司在工作群内发布用微信APP签到的新方法,当时赵先生在群里表示收到发布 。但到2018年7月1日,赵先生因连续16天未签到,被公司以旷工违反公司考勤制度为由开除了。
对此,赵先生非常不服,便向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请,2019年9月16日,仲裁委员会做出裁决,要求新疆某科技公司支付赵先生解除劳动关系经济补偿金25119元。
对此,新疆某科技公司又向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销该仲裁,法院受理后,认为新疆某科技公司的理由,符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,不属于终局裁决的争议范围,裁定撤销仲裁裁决书。
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