总监被降职为前台 怎么回事？
双方就此发生劳动争议。陈家诺申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。劳动仲裁委裁决公司支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。
双方就此发生劳动争议。陈家诺申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。劳动仲裁委裁决公司支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。
