10月22日,长沙“人才新政22条”第二批10个细则办法(以下简称“细则”)出台,推出扩大用人单位自主权、对成功引进国际顶尖人才的单位给予不同程度的奖励、为人才发放绿卡等政策,调动全社会引才聚才的积极性、激励人才创新创业。允许事业单位自主招聘、设置特设岗位,最大限度地将自主权交给用人单位;经认定的高层次人才子女可在市县两级公办中小学、幼儿园选择就读入园……
突破允许事业单位自主招聘设特设岗位
以往,事业单位因受到编制、岗位设置等限制,存在人才引不进、留不住的现象。此次细则中,由市委组织部、市编办、市人社局联合出台《关于进一步扩大用人单位自主权优化人事管理服务实施办法(试行)》,允许事业单位自主招聘、设置特设岗位。
过去,事业单位公开招聘主要采取笔试、结构化面试等方式。此次细则明确,用人单位可根据岗位特点,灵活、科学地进行选择。比如对艺术表演、讲解员等专业素养要求较高的岗位,可在考前先进行技能测试选拔。对具有高级专业技术职称或博士学位等高层次人才、紧缺急需专业人才等,可采取直接考核、考察的方式进行。在招聘程序上,支持事业单位在所需专业相对集中或专业水平国内领先的高校,现场招聘紧缺急需或特殊专业人才。
2024-05-08 09:53:11
2024-05-07 09:31:23
2024-05-07 09:27:01
2024-05-07 09:21:59
2024-05-06 09:26:43
2024-05-06 09:30:29
2024-05-06 09:51:05
2024-05-06 09:56:46
2024-04-30 09:36:49
2024-04-30 09:18:38
2024-04-29 09:30:13
2024-04-29 09:21:04