在 咱们国家,“近亲繁殖”不是工商银行的“专利”,而是普遍现象。好一点的系统,一家人在一个系统甚至一个单位工作的情况,并不鲜见。前几天和一位在一个 “强势”系统工作的朋友聊天,聊到“系统福利”。据他讲,他们系统内子弟,成绩差考不上像样大学的,系统内两所外地学校“兜底”;等到就业,好学校毕业的 进机关,差的也能进下属单位。
“近亲繁殖”,多少年都是这么走过来的,很多人已习以为常。也有单位想做些改变,但职工首先就不干了:周围人把“便宜”都占了,“好事”马上就轮到自己,政策却要被废止,这太不“公平”了!
将考察视野局限在系统内,和周围享受过“福利”的人比,自然得出“不公平”的结论。但就业岗位有限,“含金量”高的岗位尤其稀缺,“近亲繁殖”一个,给社会上优秀人才留下的岗位就少了一个。背离公平竞争的“近亲繁殖”,注定是不公平的。
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