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美国硬盘巨头苏州工厂关闭 裁员2000人

劳动合同关系终止告知书。

　　一份名为《关于终止劳动合同经济补偿方案的说明》文件显示，希捷苏州工厂给工人的“补偿金总额=本单位工作年限x员工在终止合同前12个月的平均工资+员工最近一个月工资总额+一个月基本工资”。对于部分符合条件的员工支付1。25个月的特别奖金。

　　中国《劳动法》关于辞退员工的相关规定中指出，企业遇到经济性裁员的情况，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会会职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可实行裁员。

　　不过，天津师范大学教师、津瑞律师事务所主任郭春明向表示，希捷公司给员工的离职手续从文本上看并无不当。“如公司是解散的情况，不需要履行向劳动主管部门报告和征求工会意见的程序。从希捷苏州公司给出的补偿文件中可以看出，公司额外支付员工的一个月工资相当于代通知金。补偿方案是合规的。”

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