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女子产假公司解散 公司工作人员称可通过法律程序解决

网络配图

　　【女子产假公司解散 公司工作人员称可通过法律程序解决】肖女士介绍，去年1月，她和上海悦会信息科技有限公司签订劳动合同，期限是2016年1月至2019年1月，试用期6个月。去年6月，肖女士发现自己怀孕，便申请休产假。休假后不久，肖女士从同事处得知，长沙分站已解散。今年6月12日，肖女士联系上海总公司一人事负责人询问工作安排，却没有得到回应。随后，发现自己被移出工作群，打卡记录和工作邮箱均被删除，而5月工资仍未发放。

　　上海悦会信息科技有限公司一工作人员表示，对于肖女士反映的情况，建议走法律程序解决。

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