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有公司借疫花式降薪 别耍小聪明

　　在疫情中随意侵害职工权益，一方面可能会带来后期较多的劳动争议，损害企业名誉与长远发展；另一方面，随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失，疫情结束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。

　　疫情是一面放大镜。合情合理合法的薪酬制度既彰显了一个企业家的情怀，也浸润着成功企业的经营之道。反之，一些降薪行为在违法边缘试探时，也向市场传递了“这家企业不行”的负面信号。

　　现代企业管理强调以人为本、规范管理，尊法循德、尊重劳动者权益才是企业行稳致远之道。当然，监管部门更应该主动介入，促进企业规范管理，强化企业与员工的平等沟通，采取多元化的帮扶政策，帮助企业与劳动者共同度过疫情关。

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