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员工生病打盹被开 太令人气愤了！

　　于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元（3689。3元/月×25个月×2倍）。

　　公司处罚是否过于严苛？

　　中山某科技有限公司经依法订立的《员工手册》规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司，拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误，给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。

　　中山某科技有限公司认为，该员工手册梁某已经签收，其知道工作时间睡觉是违反公司规章制度，一经发现会被处分的，但其在违纪行为被发现后既不接受调查、处理，也不听指令撒腿就跑，属于蔑视公司规章制度。且梁某从车间跑出的过程被很多员工看见，影响极其恶劣，其行为明显违反了上述规章制度的规定。根据公司员工手册，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。

　　员工手册中，对上班时间睡觉的给予书面警告处理，而不是直接开除，公司处罚过于严苛。

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