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特朗普最怕的5万人集体暴动！白宫陷入混乱

根据美国劳工统计局发布数据显示，2019年6月，制造业岗位空缺515000，新雇佣人数达408000人。这意味着美国制造业面临着“用工荒”的困局。在劳动力有限的环境里，争夺雇员很显然就是一场价高者得的拍卖场。谁出的价钱更高，谁就能获得更优质的劳动力。从雇员的角度来讲，他选择任何一个工作，都是要放弃其他的工作机会，这里面也充斥着机会成本的。而绝大多数人都会选择收益最高的工作。

与此同时，几乎所有（98.6%）的美国制造企业都是小企业。据Score Association统计，其中四分之三（75.3%）的公司雇佣的员工不足20人。尽管制造业公司2018年为美国创造了11.6%的经济产出，雇佣了8.5%的人口，但绝大多数（89%）公司表示这依旧无法填补他们的职位空缺。

由于美国在里根至克林顿期间的产业结构调整，许多美国制造业向海外转移，尤其是服装行业的转移，这已经改变了美国技术工人的招聘格局，因为机会减少了，人才储备也随之减少。也是导致现在“用工荒”的一大原因。

雇员工资的上限

雇员工资的下限是他提供劳动时需要付出的成本，而上限一般是他在这家企业里能够创造的利润。所以企业能够为一个雇员付出的成本，与企业的盈利能力密切相关。换句话说，企业强盛的竞争力在一定程度上可以推进雇员收入的增长。

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