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订单排到今年7月！这家企业的返岗率为何如此高？

鼓励职工提“好点子”

为了更好地凝聚职工，推动企业发展提质增效，工会跟公司行政协商推行激励晋升机制，每年从公司利润中按比例划出款项作为奖金，奖励职工提出的“好点子”。该机制推出的第一年，就有200名职工享受奖励。

“职工提出合理建议可以成为晋升的加分项。如果他们的提案提升了公司的生产效益或者降低了生产成本，还能享受4%-8%的利润分红！”利润共享激励机制激发了职工的积极性。职工陈钧就“企业降成本、强创新”提出不少好提案，根据晋升机制，他很快由结构助理工程师晋升为技术部三部部长助理。公司工会推动的这项工作为企业留住了不少人才。

面对2020年新冠肺炎疫情，公司工会及时为湖北籍职工送去温暖和关心。疫情防控期间，公司工会和行政召开防疫情临时紧急会议，制定了防控疫情的临时措施，并迅速组织成立湖北籍职工微信群，时刻关注关心他们的生活状况和家人情况，叮嘱他们做好个人防护。

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