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全国约一半省份上调最低工资标准 多地密集上调

张丽宾介绍,具体操作中,各地根据经济社会发展的实际情况定期进行最低工资调整。在推进共同富裕背景下,需要“提低调高扩中”,调整最低工资标准是“提低”的重要方面,有利于提高低收入者收入水平,这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。

北京市人社局在相关解读中称,根据《北京市最低工资规定》,在调整最低工资标准时,主要考虑本市劳动者及其赡养人口的最低生活费用、全口径城镇单位就业人员平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平、疫情防控常态化背景下经济尚处在恢复增长期等因素的变动情况,既要切实保障低收入职工的基本生活,增加低收入职工的获得感,又充分考虑当前经济环境下企业的承受能力,兼顾了企业和职工双方的利益。

记者了解到,一般而言,企业每年的人工成本会安排一定的自然上涨空间,合理调整最低工资标准幅度,对企业来说是可以消化的。“员工待遇好了,积极性也会相应提高。”有企业负责人说。张丽宾认为,在疫情影响下,不少中小企业受到冲击,但保市场主体、减税降费、普惠金融等系列政策加大扶持力度,为企业降低了成本,也为相应提高劳动者最低工资收入创造了空间。

谁将受益?

——直接拉动低收入劳动者工资水平,相关社保待遇水平也将相应提高

最低工资标准上调后,哪些人群将受益?

值得注意的是,最低工资标准不包含这些项目:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说,用人单位支付给劳动者的工资应该在剔除上述各项后,不低于当地最低工资标准。

《最低工资规定》还明确,该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

“上调最低工资标准,对提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用。”张丽宾说,在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后,有的用人单位实际执行的是最低工资标准。最低工资标准提高了,大量劳动密集型企业员工和餐饮服务、批发零售等工资水平在全社会平均工资以下的行业的劳动者,还有部分农民工、中小微企业员工,特别是实行小时最低工资标准的大量灵活就业群体将受益。这有利于保障低收入劳动者正常劳动的收入权益。

不只是如此,与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。比如,不少地区规定,失业保险金标准为最低工资标准的90%,用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。此外,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。

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