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佳能高额离职补偿 日本企业文化传统的利与弊

这跟某些公司上午让你走人，下午就恨不得停掉你所有福利的做法形成鲜明对比。不要说比民企宽厚得多，就算国企央企对辞退员工也绝无这样的待遇。

对此有些人也是恼羞成怒，说佳能这样做属于“恶意补偿”，居心不良，赤裸裸地挑拨国内劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系，应该予以高度警惕，以免落入外资圈套。

对此我也是无话可说，佳能这样做，不过是日本企业传统文化罢了，如果这个世界上有这样的“恶意补偿”，那我希望这种“恶意”多一点，而让那些喷这种事的人，一生都遭遇卷铺盖立刻滚蛋的“善意”好了。

日本企业是什么文化呢？其实有利有弊，今天就来系统说说。

02

珠海佳能公司是恶意补偿吗

众所周知，日本在明治维新之前，虽然也有天皇将军，但统治体制基本还是以封建制为主。所谓的封建制跟官僚制不同，封建制下的主从关系是非常坚固的，彼此之间负有几乎无限的责任。

解释一下就是，作为官僚的县长对他的下属只负有有限责任，调走就再无关系，而下属也不用对县长尽忠，大家都是打工人，谈什么忠不忠。封建制下的大名就不同，大名是世袭的，他对下属有无限权力的同时，也有无限责任，要保证下属的生活甚至身后事，下属对大名也负有无限责任，大名屈死，他的武士是有复仇义务的。

从来没听说县衙门的班头需要为县官复仇，但武士则要为大名复仇。这就是封建制度的特点。

有部电影叫47浪人，讲的就是武士为家主复仇，成功后将军要求他们自杀，武士的遗骸至今存放在这里。即使要求他们自杀的幕府将军，也承认他们的忠义可嘉。

而在日本现代化后，这种封建伦理依然在公司中部分存活。日本过去的企业有这样的特点：终身雇佣。也就是说员工跟公司之间的关系，与其说是雇佣制下冰冷的合同关系，不如说是富有人情味的家庭关系。公司就是员工的家，只要公司不倒闭，基本没有失业的担忧。

工资主要跟年限挂钩，30岁30万日元左右，40岁40万日元左右是常态。如果公司发生经营问题，那么也很少用裁员的方式来解决，而是通过降薪一起渡过难关，实在要倒闭的时候，也会做出很充裕的补偿。

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