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媒体称带娃上班能促进女性就业 你怎么看？

在父母的就业单位或就业单位附近设置幼儿园，可以让父母在上下班的同时顺便接送孩子，方便父母及时处理孩子遇到的问题，而即便幼儿园的上下学时间和父母工作单位的上下班时间有些错位，父母也可以进行适度调整。

带娃上班模式不仅可以减轻父母的压力和负担，有助于父母安心、高效工作，也能让孩子得到更好的呵护，让亲子关系更具温情，让家庭更加团圆，能增进家庭的民生福祉。同时，带娃上班模式还能在一定程度上消除对女性的就业歧视，促进女性就业，可以为女性营造更友好的就业环境、生育环境。

不少人都因带娃难题对生育望而却步，不愿生，不敢生。带娃上班模式可以适度纾解家庭的带娃压力和焦虑，有利于消减人们的生育畏难情绪，增强人们的生育积极性。从这个角度看，带娃上班模式顺应了国家生育政策的调整方向，具有鼓励支持生育的积极意义。

带娃既是家事，也是国事，既是家庭责任，也是社会责任。带娃上班需要更多更大的探索空间。用人单位应把带娃上班纳入福利范畴，尽力为劳动者带娃上班创造条件，优化环境，一些员工较多的大型企业可以单独在劳动岗位密集区设置幼儿园、托育机构等，中小规模的用人单位或一些产业聚集区也可以联合设置幼儿园、托育机构等。

相关用人单位应努力实现幼儿园上下学时间与劳动者上下班时间的衔接，给劳动者提供便利。即便不设置幼儿园的用人单位，也可以辟出临时看管区供劳动者使用。

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