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2017教师工资改革新消息 将有10%的涨幅

提高教师收入，应考虑从绩效工资改革开始！

　　我认为，首先不应该拿教师自己的30%工资来考核。这种拿自己的工资去考核自己且工作再认真也拿不回自己的钱的考核是毫无意义的，对教师的工作积极性是有影响的。其次，相关津贴，如行政津贴、班主任津贴、加班津贴等都不应该在教师们所提供的30%工资里进行考核。因为这本身就是教师应发的工资，这么多数额不小的津贴在里面发放，教师们的绩效不就少了吗？

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