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2018中国人才市场展望 收入构成和来源更趋复杂

　　另一个残酷的现实是，企业内的小部分员工，比如核心技术人才、销售骨干和企业高管等对企业运营的影响力越来越大，这使得雇主对核心员工更愿意提供“竞争力“的薪酬，而对大多数员工的薪酬采取“追随市场水平”的策略，企业内的薪酬差距越拉越大。

　　根据前程无忧的薪酬调查，2017民营、国企和外资企业之间的薪资水平进一步接近，求职者对企业类型并不敏感，这一点从海外留学生回国积极申请国企和知名民企的工作机会 也可见一斑。事实上，对于企业急需的人才，超越市场平均的薪资是必须。金融、能源和房地产行业的整体薪酬水平较高，但绝对高薪多出现在互联网和房地产企业内。

　　需要提醒的是，薪酬和收入现在是两个概念。一方面，绩效收入比重加大，绝大多数雇主与员工约定的薪酬为月薪，年收入13薪、14薪的情况非常普遍，在营销类、生产类、工程类和研发类的岗位中，绩效奖金甚至超过了雇主承诺的月薪，股权激励带来的收益更是无法衡量，所以月薪增长不明显，而年收入提高却相对容易。

　　另一方面，“技能共享“使得握有一技之长的人才，甚至有空闲的个人在薪酬之外可以获得更多的劳动报酬。同样，在人才使用上雇主也有着多种的选择，随着临时雇佣和业务外派的日趋增加，2018 职场人的创收将丰富，也将更忙碌。

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