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毕业生遭就业歧视 如何消除就业歧视？

　　应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。去年11月，在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中，陈宝生部长强调，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。

　　这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。

　　对此，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75。7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。

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