首页 > 西陆频道 > 正文

教师怀孕须下学期 上学期怀孕扣钱

校长刘柱说，该校1999年成立，系民办小学，目前有60多名教师，1100多名学生。其称，“民办学校老师生育期间不提供工资，可以生完孩子再回来”。

刘柱介绍，学校劳动合同一年一签，学校有30多名女老师，签合同时无人提出异议，都是自愿签订的；4名怀孕女老师是上学期末辞职的，但未满一学年换老师对学生不好，学校在学期开始前已经跟老师讲过，学校严格按照合同办事。“学校主要是本着对学生和家长负责的态度，不希望老师中途跳槽（或辞职），才在合同中做出那样的规定，频繁换老师对学生是不负责任的。”

律师李华阳指出，我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。“所以，尚博学校的合同相关条款明显违法，因此没有法律效力。”李华阳说。

APP访问

下载APP

登录