武汉市曾解释为什么要留住百万大学生,一方面是为了立足武汉发展全局,留下武汉的建设力量和发展后劲;同时,也是为了改善武汉的人口结构,如果5年留住100万大学生,人口结构就能改善十分之一;10年内,就有六分之一的人口结构得到改善。
社科院财经战略研究院副研究员刘彦平认为,长期来看,二线城市“抢人”将缩小东中西部、大城市与小城市、一线城市与其他城市之间的差距。此后,全国人才市场将进入常态化流动阶段,从而形成新的城市体系和格局。
■ 解读城市不但要“引才” 还要“留住人才”
新的城市格局不仅意味着城市实力对比的变化,也可能促进城市的差异化发展。
鲁全解释,我国城市正在形成各自不同的发展战略,这将导致未来城市类型化越来越明显。例如,贵阳的大数据战略产生实效以后,一定会集聚大数据领域的高端人才。另外,有的城市专注于旅游业,有的专注于互联网产业,都可能成为这一领域高端人才首选的城市,就像美国的“硅谷”模式。
“也许5到10年后,千篇一律的城市越来越少,会出现各个领域的一线城市,只有几个综合性一线城市。”鲁全说,城市之间竞争的将是相对优势,而不是绝对优势。
因此,人才在择城而居时,也需要寻求与城市的匹配度。“要考虑自身职业发展与城市战略是不是契合,例如某些城市还在寻求高端制造业转型,而京沪已经瞄向更加高端的国际前沿领域。”鲁全说。
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