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离职被要求摊水电费 每月2000元

　　那如果公司确实在劳动合同中写明“收取公摊费”的相关内容，是否可以免除责任？对此，郭刚表示：“我们所说的约定大于法定，是指法律没有规定或规定不明确的情况下，可以依照双方约定。但此事件中，公司的营运开支不应转嫁到员工身上，除非这些员工是股东，可以参与分红，否则就是权利与义务不对等，不符合公司与员工的分工责任。因此，即便在合同中如此约定，那该合同条款也是无效的。”

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