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山东近4成人离职意向跳槽者不足2成

2020-02-21 11:44:30

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　　为保障全年生产，不少企业会在春节复工后加大招聘力度，正因如此节后也成为了职场求职招聘的黄金时期。今年受新型冠状病毒疫情影响，为保障群众生命安全，各地企业纷纷停产限产，因此2020年的节后求职招聘市场遭遇了近年来的“滑铁卢”。据齐鲁人才网数据显示，山东就业市场节后第一天企业登录量呈现出断崖式跌落，较2019年同期下降了78。87%。同时企业周转速度放慢，资金链紧张的风险也在日益显现，多数企业均采取了缩减招聘计划的战略，以此来控制成本。这也在很大程度上影响了职场人的跳槽，那么当前山东职场人工作稳定性如何？较节前又有何种变化？我们也对此做出详细分析，供大家参考。

　　近4成职场人已离职，意向跳槽者不足2成

　　为了解山东职场人节后跳槽意向，齐鲁人才网曾在2020年1月面向山东5万名职场人发布问卷，就其节后跳槽意向进行了调查。数据如上图所示，2020年节前山东职场人普遍对节后求职招聘行情秉承乐观态度，39。73%的职场人有意向跳槽；22。36%的职场人表示不确定并处于观望态势；无跳槽打算者仅占18。42%；另有13。31%的职场人已经离职，更有6。18%的职场人已经更换工作。

　　受疫情影响，山东职场人跳槽意向又有何变化，齐鲁人才网近期再次对这5万名职场人进行了回访，得出以下数据。2020年节后，山东职场人稳定性出现明显增强，无跳槽打算成为第一选择，其占比高达40。08%，较节前上涨了21。66个百分点；选择已离职的占比为36。24%排名第二，较节前上涨22。93个百分点；选择有意向跳槽和不确定的职场人出现大幅减少，占比仅为15。38%和6。16%；而节后有且仅有2。14%的职场人完成跳槽并成功更换工作。

　　通过对比分析以上数据不难发现，新冠疫情的爆发的确在很大程度上影响了职场人的工作稳定性，从而出现了“无跳槽打算”和“已离职”两极分化的现象，无跳槽打算人数的大幅增多在一定程度上表明当前职场人对于求职招聘行情秉承不乐观态度，因此普遍会选择“不动”来规避风险。但是“已离职”人群大幅度上涨也不免让人感到费解，那么其中的原因又是什么？我们也借此机会对离职职场人进行深入分析，得出了以下结论。

　　过半职场人为被动离职，公司裁员成为第一因素

　　新型冠状病毒成了2020年飞出来的一只黑天鹅，让无数企业和无数人乱了阵脚。疫情之下，除了媒体报道的西贝莜面村和手撕员工减薪联名信的老乡鸡，还有不少企业受创甚重，但发声渠道却相对较少。自2月10日正式复工以来，我们也调查了省内多家企业开工一周的情况，有的老板在卖房卖车试图维持公司生存，有的老板正苦恼于现金流，也有的老板在感叹复工难，更多的老板则是在“欢迎”员工离职……

　　济南市一家互联网企业负责人刘先生表示，尽管公司尚未复工选择在家上班，但他仍然要求以正常工作时间居家办公。“春节放假至今，公司已有将近一个月没有正常开工了，如果后续坚持不住的话，我们会考虑和员工协商薪资问题，甚至是裁员的问题，我们希望员工能与公司共进退，如果员工主动提出离职，我们也会为离职员工提供一定的补偿。”面对公司裁员的提问，刘先生如是的说到。

　　针对我们的采访和上述案例，我们也分析了山东职场人节后离职因素，如上图所示，公司裁员成为职场人离职的首要因素，其占比高达31。28%；公司经营不善倒闭排名第二，占比为20。36%；有17。55%的职场人因对当前薪资福利不满而选择离职；仅有5。27%的职场人因与个人职业规划不符而选择离职；因其他个人原因离职者仅占25。54%。综合来看，绝大多数职场人为被动离职，而多数也遭遇了与上述案例相同的情景。