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天津人才新政八条 涉五大创新点

　　人才新政八条共8个部分，涉及人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等方面，主要有五大创新点。

　　人才引进体现“竞争性”。在人才引进方面，强化了对顶尖大师、领军人物的资助力度，进一步提高了天津人才政策的竞争性。如，对来津主持国家级研发平台和重大项目的顶尖大师，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助。对全职引进的“杰青”、“长江学者”等领军人才，给予一次性最高200万元奖励资助。对在世界500强企业担任中层以上管理职务，来本市国有或民营企业担任高层领导职务的，给予一次性100万元奖励资助等。

　　人才培养体现“协调性”。新政不仅强化对人才的培养资助，也加大了对团队的资助力度，不仅强调对高端人才的培养，也加强了对博士后、博士等后辈人才的培养。如，每年选拔50个“131”创新型人才团队，连续3年给予每年30万元资助。对于博士毕业，引进或留津工作的青年人才，给予连续三年每年5万元资助等。

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