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天津人才新政八条 涉五大创新点

　　平台建设体现“专业性”。人才新政特别注重平台建设，对对接平台、交流平台、研究平台等载体，都分类制定了具体的支持措施。如，每年遴选10个国际学术交流平台，给予最高50万元资助等。

　　强化激励体现“精准性”。人才新政注重呼应人才关切，在成果转化、奖励资助和奖励免除个人所得税等方面，推出有针对性的创新举措。如，鼓励成果转化，按照交易合同总额的一定比例，对受让企业、促成交易的中介和技术经纪人给予补贴。对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员，给予一定奖励。对入选国家和本市人才专项的高端人才，按贡献给予连续三年的奖励资助等。

　　优化服务体现“配套性”。与以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加关注购房、子女入学、医疗等细节，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立党委联系专家制度。优化引进人才“绿卡”制度。以及对高端人才在津购房、外籍人才缴存公积、子女入园入学及就读国际学校等方面给予支持和资金资助等。

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