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跳槽意愿持续走高 90后蓝领平均三个月跳槽一次

2016-03-10 07:36:26

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　　“金三银四”跳槽季职场白领“春心萌动”

　　职场上素有“金三银四”的说法，即每年三四月份是跳槽的高峰期。根据智联招聘最新调查结果显示，锡城已经有4。4%的白领开始办理离职或入职手续，超过六成的白领“春心萌动”，已经开始寻找新的机会，而有跳槽意向的白领占到了近三成。仅有不足一成的白领表示肯定不会跳槽。惠山区某计算机企业的副总经理章先生介绍，年后上班员工不到半个月，已有4名年轻员工跳槽走了。

　　在某事业单位工作的小滕，最近正在办理离职手续。对于跳槽这件事，小滕考虑良久。在常人眼中，“有事业编制，便是有了铁饭碗”、“女孩子进事业单位多稳定啊”，而小滕则认为，工作三年多以来，每天处理的是办公室琐事，“相对稳定、轻松，但用不到任何专业所学”。喜欢文案策划的她觉得自己的才能被埋没，没有施展的空间，“越来越觉得工作没有趣味”。从一年前开始，小滕就考虑跳槽，最终如愿跳到一家旅游公司做文案策划。

　　90后们淡定跳槽找工作前先体验生活

　　在昨天的“春风行动”招聘会上，记者看到除了有不少中年求职者外，面孔稚嫩的年轻求职者也不少。1992年出生的小李来自徐州，已有两年销售工作经验，准备换一份工作，“听朋友说无锡生活好，来试试看”。小李介绍，自己年初十就来到无锡，没有着急找工作，而是先体验一把生活，“在南禅寺、崇安寺以及几个商业圈逛逛街”。随后小李又到各个景点游玩，“惠山古镇、清名桥、锡惠公园、鼋头渚都去过了”，体验近十天后，小李觉得无锡适合自己，才正式开始找工作。

　　和职场前辈们“找好下家才辞职”的想法不同，作为职场新人的90后们换工作则随意很多。去年7月从南京理工大学毕业的小顾，曾在崇安区某酒店做收银员，因为受不了连续上夜班，去年11月份就辞职，而最近她才开始重新找工作。小顾解释，年前工作机会少，没有合适的，“宁缺毋滥，找到合适的工作才可以”。

　　有些挑剔比较过头不能接受8点钟上班

　　去年6月份毕业于南京某三本学校的小张，昨天也在招聘会上找工作，与一般求职者忙着跟招聘专员交流不同，小张则在现场或是闲逛，或是坐着休息。他直言，1月份时被前东家炒鱿鱼了，“说我做事慢，开发一个网站用一个礼拜的时间差不多呀”。丢了前一份工作后，小张就开始寻找新工作，“已经面试了三家，不过没有合适的”。至于为何不合适，小李表示“工资太少，付出与回报不成正比，希望工作轻松些，不要加班，月工资四五千元吧”。