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面对中国最凶猛攻势，美国已经输掉了国运！

负责为波音和其他航空产业公司提供人力资源服务的Orion公司表示：虽然波音这样的大型企业可以提供很有竞争力的薪水，但招募技术娴熟的员工仍然很难，到9月初（2018年），已有30个熟练工种岗位空缺达90天，并且无法通过雇佣或培训无工作经验的工人填补该空缺。

2018年的延迟交付，以及后来导致两起空难的外包程序，很大程度上皆是源于波音本土劳动力短缺。

而在本届政府尤为看重的半导体制造端重塑方面，今年4月，准备赴美投资的台积电创始人张忠谋，在美国转了一圈后声称，由于熟练工人的缺乏，有可能让亚利桑那州价值120亿美元的工厂泡汤。

波音工程师及技术人员年龄情况

可以说，曾经令美利坚和一众公知们最引以为傲的人才战略，正在美国反华的绝对政治正确下，以迫害、有罪推定、种族歧视等表现形式，在全球上空汇集成新时代的纳粹阴云。

屠龙少年终成恶龙！

相比之下，中国的人才政策就很像二战前后的美国，不论你是黑人、白人，抑或者是日本人、法国人、美国人，只要你遵纪守法且德才兼备，要多少有多少，咱来者不拒。因为我们反复强调，人才是第一资源，创新是第一动力！

以至于长期追踪中美关系变化的布鲁金斯学会已经向华府发出灵魂拷问：我们希望下一代科技人才浪潮出现在美国还是在中国？

潜台词是中国已经发起了人才攻势，你们这帮老爷在搁这扯犊子，美国就真完犊子了。

当前我们的用人体系和环境存在着这样或那样的问题，但请相信，拥有人类有史以来最强纠错能力的中国政府，肯定会改善，今年关于职业培训和职业学校的若干意见就是证明。须知，当初连自己人都看不到希望的工业，正成长为匹敌全世界存在的苍天大树。

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