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职工体检成用人单位“标配” 是福利还是符号？

《劳动法》明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

但是，职工体检作为一项职工福利，并无法律强制性规定，而是通过劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。因此，用人单位对职工体检的安排具有较大的自主性。

张玲在去年7月毕业后入职一家大型互联网公司，公司的员工健康管理系统每月1日和15日开放预约，职工可以根据自己的情况选择相应的体检机构和项目。如果体检时间在工作日，则需要向公司请假。

去年10月的职工体检中，张玲选择了一家私立的连锁体检机构。尽管她在体检前已查过该机构资质，但张玲认为服务体验并不如人意。“不仅人很多要排队，工作人员服务意识也很差，牙科检查时医生还推销了好几个自费项目。”因此，今年她尝试预约公立医院的体检，但名额紧俏。

某出版单位的黄女士，入职满一年才被允许参加单位组织的体检。黄女士说，去哪家体检机构、体检时间都已被单位事先确定，员工等通知。

而在同一机构的体检现场，用人单位购买的体检服务也差异很大。黄女士排队时交流发现，有单位职工的体检项目丰富，还包含了好几种肿瘤指标的筛查。“检查项目之多、之细致，让我很羡慕。”

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