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职工体检成用人单位“标配” 是福利还是符号？

福利还是符号？

上述《报告》显示，近七成企业表示健康管理成本投入高于预期，或成为企业提升健康管理工作的一大顾虑。

高鹏在成都一家地产综合服务商的人事部门已经工作3年，却仍旧没有参加过职工体检。他介绍，公司体检标准按照职位层级划分：部门经理及以上每年体检一次，每人2000元的标准；普通的经理、主管和员工根据司龄来确定体检标准，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每两年安排一次体检。

在公司负责职工体检事项的高鹏告诉记者，公司的健康管理工作“核心就是要控制成本”。“2018年公司的体检费用是20万元，来源于企业文化建设费项目支出。”

高鹏表示，在选择具体的体检套餐时，一般会参考公司的经营状况和同类型公司的选择。此外，体检机构的交通便利程度、资质、服务质量都会成为参考因素。

记者走访多家连锁体检机构了解到，一般而言，单位购买何种类型的体检套餐会根据预算配备。其中，500～800元的套餐是用人单位选择较多的档位。如果需要定制体检项目，则需另外加价。

黄女士告诉记者，她发现单位安排的体检套餐档位是机构团检里档位最低的，只包含了血常规、尿常规、彩超、内外科、一般妇科检查等基础项目。“检查面相当有限，像是让职工走过场的‘符号’。”

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