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职工体检成用人单位“标配” 是福利还是符号？

将“福利”变为“权益”

尽管职工体检并非用人单位的义务，但有些健康检查却是法定的。根据《劳动法》，用人单位必须提供的体检包括对从事有职业危害作业的劳动者的定期检查、劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。

还有部分省、市针对特定人群的体检出台了相关规定。例如，浙江省《女职工劳动保护规定》规定，用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查；对从事接触职业病危害作业的女职工，还应当定期组织其进行职业健康检查。

有法律人士指出，体检虽非法定福利，但能够体现企业对员工的人性关怀，提高员工的劳动生产效率，对企业和员工来说是双赢。

此前，也有地方政协委员建议，将健康体检纳入医保报销范围，作为一项普惠式社会福利，将“福利”变为“权益”。

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